Nach Corona ist mit Corona
Die Tagespflege Edith Becker in Minheim wappnet sich für die Neueröffnung
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Die Tagespflege Becker in Minheim besteht seit 9 Jahren, ist in dieser Zeit stetig gewachsen und hat sich kontinuierlich weiterentwickelt. Die Struktur ist von flacher Hierarchie geprägt, die Mitarbeiter strukturieren größtenteils ihren Alltag selbst.
Die Corona-Krise stellt das Unternehmen wie alle, vor eine große Herausforderung. Damit die Versorgung der Gäste weiterhin gewährleistet werden kann, wurde die Tagespflege für einige Wochen geschlossen.
Die Zeit bis zur Wiedereröffnung sollte auf Wunsch der Inhaber dafür genutzt werden, die Kultur und die Struktur des Teams auf den Prüfstand zu stellen und die bestehenden Konzepte zu überarbeiten. Gleichzeitig sollte auch das Leitbild der Tagespflege auf die neuen Anforderungen angepasst werden.
Den ersten Tag nutzten die Mitarbeiter um zusammen mit evitare die Kultur der Zusammenarbeit im Zusammenhang mit dem Leitsatz und dem Leitbild vom Pflegedienst Edith Becker zu überprüfen. Hier stellte sich schnell heraus, dass bereits viele Prozesse in der Zusammenarbeit einer guten und fruchtbaren Kultur
zugrunde liegen und lediglich Feinjustierungen, im Hinblick auf eine wertschöpfende Arbeit vorgenommen wurden.
Das Herausarbeiten der eigenen sinnstiftenden Idee der alltäglichen Arbeit
und der Werte
jedes einzelnen Mitarbeiters stellten hierzu die Grundlage der weiteren Arbeit.
Am 2. Tag wurden dann praktische Vorbereitungen im Zusammenhang mit dem anstehenden Alltag geschaffen, um Corona und den Gefahren einer potenziellen Ansteckung entsprechend begegnen zu können. Hier konnten sich die Mitarbeiter sichere Strukturen
schaffen, die eine klare Vorgehensweise
nach Wiedereröffnung boten.